PASO A PASO
TU CAMINO PARA APLICAR
¡CONOCÉ LOS PASOS PARA APLICAR!
¿Cómo puedo postularme?
Podés postularte a través de este Portal o de LinkedIn, que te redireccionarán a la página en donde se encuentran los detalles de la postulación. Para postularte con éxito, deberás crear un perfil con tu información personal y Currículum Vitae actualizado.
¿Existe una fecha límite para postularme?
Si, las vacantes están publicadas por 10 días corridos. Podés verificar la fecha de publicación para revisar el plazo.
¿Qué debo tener en cuenta a la hora de postularme?
Para asegurarte que tus intereses y objetivos estén alineados a nuestras vacantes disponibles, te recomendamos que puedas tomarte el tiempo para leer con atención los requisitos, lo que valoramos y los principales desafíos del puesto al que quieras postularte.
¿Cuándo voy a recibir una respuesta a mi postulación?
Cuando completes el formulario de aplicación, recibirás una confirmación automática de nuestro portal. Al finalizar el tiempo de publicación de la vacante (10 días corridos), desde Atracción y Selección estaremos analizando tu perfil y de considerarte para ese proceso, a la brevedad nos estaremos contactando con vos. En caso de no continuar en la vacante, también recibirás una notificación automática de nuestro sistema.
¿Van a darme feedback a lo largo del proceso?
Si, iras recibiendo notificaciones automáticas a medida que vayas avanzando en las instancias. Recordá que, si ya estás en contacto con el área de Atracción y Selección, podés consultarle las novedades.
¿Me notifican si no me seleccionan para la búsqueda?
Si, recibirás un mail informando la no continuidad en el proceso.
¿Cómo es el proceso de entrevistas?
Una persona de Atracción y Selección te contactará para coordinar un encuentro en el que también participará el líder. Estos espacios pueden ser virtuales o presenciales en función de tu disponibilidad.
¿Cómo me preparo para una entrevista?
A continuación, te mencionamos algunos tips:
- Analizá la publicación de la vacante, para tener más claridad de los desafíos propuestos y requisitos del puesto.
- Tené en claro hacia dónde va tu objetivo profesional o por qué estás buscando un cambio.
- Preparate chequeando tu recorrido laboral para que te sientas con mayor tranquilidad en la entrevista.
- Identificá tus fortalezas y aspectos a mejorar.
- Comentá las situaciones concretas donde pudiste desplegar tus virtudes. De los aspectos a mejorar, identificá también cómo los estás trabajando.
- Pensá todas las inquietudes y preguntas sobre la posición, desafíos y próximos pasos.
¿Qué instancias incluye el proceso además de la entrevista?
El proceso de selección, además de las entrevistas con la persona de Atracción y Selección y Líder de la vacante, incluye una instancia de Test online y Psicotécnicos de acuerdo a la posición, ambas herramientas para conocerte más; y el exámen médico preocupacional.
¿Quién me informará la propuesta para la posición en la que me seleccionaron?
La persona Líder o BP (referente de Personas & Cultura) son los encargados de informarte las condiciones para la posición a ocupar.
¿Cuánto dura el proceso de selección?
La duración del proceso de selección promedia entre los 60 y 90 días.
