ANALISTA SOLUCIONES OPERATIVAS P&C

Somos una empresa de industria nacional que brinda soluciones innovadoras y sustentables a toda la cadena de valor de la industria energética. Formamos parte del grupo YPF y contamos con más de 70 años de experiencia en la ejecución de los proyectos industriales y la provisión de servicios de Upstream y Downstream más importantes de la Argentina. 

Conocé más de nosotros ingresando a nuestra web: www.aesa.com.ar 

#SomosAESA 

1. Participar en los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de convenio, mediante la ejecución de evaluaciones, entrevistas y análisis de candidatos, a fin de contribuir a la cobertura de posiciones operativas en línea con las necesidades del negocio. 

2. Gestionar y controlar la administración documental y la registración de novedades de personal, incluyendo altas, legajos, estudios preocupacionales, cambios registrales, certificados, vacaciones, credenciales y documentación requerida por clientes, así como la recepción, validación y carga de novedades operativas y de liquidación, a fin de asegurar la integridad, actualización y disponibilidad de la información laboral, conforme a la normativa vigente y a las políticas de la organización. 

3. Controlar la consistencia de la información de gestión de personal, incluyendo novedades, diagramas y fichadas, en relación con los convenios colectivos de trabajo, las políticas internas y las condiciones operativas, a fin de asegurar la correcta registración, el cumplimiento normativo y la confiabilidad de los datos para la liquidación y la toma de decisiones. 

4. Ejecutar los procesos de desvinculación y movimientos internos del personal, en articulación con el Business Partner del negocio y las áreas involucradas, a fin de asegurar su correcta implementación, trazabilidad y cumplimiento normativo. 
 

5. Redactar y gestionar la comunicación de medidas disciplinarias y notificaciones formales, en línea con los lineamientos definidos por Legales y Relaciones Laborales y en articulación con el Business Partner correspondiente, a fin de asegurar la correcta formalización documental del proceso. 
 

6. Gestionar la administración documental y la registración vinculada con categorizaciones y declaraciones del personal ante organismos o registros que correspondan, a fin de asegurar su correcta tramitación, actualización y trazabilidad conforme a la normativa vigente. 
 

7. Brindar soporte en la ejecución de auditorías internas y externas, facilitando la documentación, información y evidencias requeridas, a fin de contribuir al cumplimiento de los procesos auditados y a la respuesta en tiempo y forma a los requerimientos. 

8. Elaborar, analizar y reportar indicadores de gestión de personal (dotación, horas trabajadas, ausentismo, estructura, MOD/MOI y declaraciones juradas, entre otros), incluyendo la confección de la información y su envío periódico a Operaciones, a fin de brindar información confiable para el seguimiento de la gestión y la toma de decisiones. 

9. Gestionar y dar seguimiento a aspectos de salud ocupacional del personal (accidentes, exámenes pre y post ocupacionales y campañas de salud como vacunación), en articulación con las áreas involucradas, a fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y el adecuado control de la situación sanitaria del personal. 

10. Gestionar la atención primaria al personal en operaciones y obra, en cuestiones administrativas y laborales, gestionando consultas, a fin de asegurar una respuesta oportuna y alineada a las políticas y convenios vigentes. Genera el ticket en sistema y/o deriva al SAE según corresponda.