COORDINADOR RELACIONES LABORALES
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales que brinde soporte integral en la gestión gremial y laboral, acompañando a los responsables regionales o de negocio, con foco en la prevención de conflictos, el cumplimiento normativo y la sustentabilidad de las relaciones laborales en la región.
¿Cuáles serán tus desafíos con nosotros?
- Acompañar la gestión diaria de las relaciones laborales en un entorno dinámico y de alta complejidad operativa.
- Anticipar y mitigar posibles conflictos gremiales que puedan impactar en la operación del negocio.
- Contribuir al cumplimiento de la normativa laboral vigente y a la contención de costos laborales.
- Mantener relaciones constructivas con los gremios, alineadas a la estrategia de la compañía.
¿Cuáles serán tus principales tareas?
- Brindar soporte al Responsable de RRLL regional o de negocio en la ejecución del plan de acción gremial.
- Atender reclamos del personal propio y de empresas contratistas, realizando seguimiento y proponiendo soluciones.
- Recibir y responder telegramas laborales del personal propio y de terceros, garantizando el cumplimiento de las formalidades legales.
- Asesorar a los Business Partners regionales o de negocio en materia laboral, normativa y gremial.
- Brindar apoyo en iniciativas orientadas a fortalecer y mantener relaciones favorables con los gremios.
- Colaborar en la implementación de acciones preventivas frente a cambios normativos o situaciones de riesgo laboral.
¿Qué valoramos?
- Capacidad de análisis y enfoque preventivo en la gestión de conflictos laborales.
- Buenas habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y manejo adecuado de situaciones de presión.
- Trabajo colaborativo y compromiso con los valores de la organización.
Perfil del postulante
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares vinculadas a Relaciones Laborales.
- Experiencia en gestión gremial, normativa laboral y atención de reclamos del personal.
- Disponibilidad para desempeñarse en la región
- Formacion academica: Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Recursos Humanos, Abogacía
Otros conocimientos y habilidades
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios colectivos.
- Manejo de relaciones gremiales.
- Capacidad para redactar comunicaciones formales (telegramas, notas laborales).
- Habilidad para la resolución de conflictos y negociación.
Información del puesto
- Categoría: Fuera de convenio
- Lugar de trabajo: Neuquén
- Modalidad de trabajo: Híbrida 4x1
